核心提示：​近年来，河南省鹤壁市淇滨区围绕“银发人才”助推高效能治理，以提升组织动员力为核心，融合“思想教育软招、制度建设硬招、动员激励活招”三维施策，通过党员“三感”培育、骨干团队建设、主题党日提质等五项重点措施，构建起上下贯通、多方协同的银龄治理新格局。

近年来，河南省鹤壁市淇滨区围绕“银发人才”助推高效能治理，以提升组织动员力为核心，融合“思想教育软招、制度建设硬招、动员激励活招”三维施策，通过党员“三感”培育、骨干团队建设、主题党日提质等五项重点措施，构建起上下贯通、多方协同的银龄治理新格局。

统筹谋划：强基础建体系，激活银龄治理动能

淇滨区始终把“银发人才”作为基层治理的重要力量，以系统思维构建组织保障体系，确保人才“选得准、用得好、留得住”。

该区持续实施“银星增彩”行动，扩大基层党组织覆盖面，对6000余名离退休职工党员实施有效教育管理，增强其凝聚力和战斗力。现有离退休职工党员占50%以上的党支部178个，其中省级示范离退休干部党支部6个、市级示范7个。这些支部作为“银发人才”的主要来源，淇滨区委组织部采取个人自荐+单位推荐方式，从涉老团体、离退休干部党支部中筛选出党建党务、农业农技、法律法规等领域的骨干，建立起涵盖60余人的“银发人才库”，实现专业特长与治理需求精准匹配。

为激励人才持续奉献，淇滨区建立健全关心激励机制：每年评选优秀“银发人才”，给予工作补贴或慰问；对生活困难的及时帮扶，解决后顾之忧；通过媒体宣传典型事迹，增强其荣誉感。部门协同联动更让服务无死角。

中间联动：强协同通脉络，架起服务连心桥

作为承上启下的关键环节，淇滨区通过搭建联动平台，让顶层部署落地生根，更让“银发人才”与基层需求做到“精准握手”。

各乡镇街道主动当好联络员，定期组织“银发人才”座谈会，让有经验的银发骨干分享“双测互评”“红色议事”等治理妙招，为村、社区“两委”传经送宝。

针对不同社区的治理难点，乡镇街道牵头开展“供需对接”：比如长江路街道组织刘厚忠等“银发人才”为社区居民放映防诈骗影片、调解邻里纠纷；黎阳路街道支持锦绣江南小区侯希安等文艺人才参与社区文化墙建设，用笔墨传递文明新风。这种“乡镇街道搭台、‘银发人才’唱戏”的模式，让银发服务精准触达治理最前沿。

从统筹谋划的体系搭建到中间的协同联动，再到基层的实践创新，淇滨区以组织力提升为纲，以“软硬活”三招为要，让“银发人才”从“分散个体”凝聚成“治理合力”。这些鬓角染霜的奉献者，正以“五大员”的担当，在基层治理的舞台上续写“夕阳红”的精彩，让“银龄善治”成为高效能治理的生动注脚。（鹤壁市淇滨区委组织部）