核心提示：​近年来，河南省鹤壁市淇滨区将发展党员工作作为激活新兴领域“红色引擎”的关键抓手，创新实施“双找双培一规范”工作机制，让党员队伍“活”起来、企业发展“强”起来、社会治理“优”起来。

近年来，河南省鹤壁市淇滨区将发展党员工作作为激活新兴领域“红色引擎”的关键抓手，创新实施“双找双培一规范”工作机制，让党员队伍“活”起来、企业发展“强”起来、社会治理“优”起来。

“双找”：组织找苗子、服务找组织

针对鹤壁市中介服务开发区、鹤壁科创新城等新兴领域集聚区，淇滨区加快党组织与党的工作“双覆盖”，组建楼宇、园区专属服务团队，打造新业态群体友好服务场景。

天山路街道龙门社区便是典型代表，社区在辖区3座大厦设立专属网格党组织，整合街道、社区、企业、物业公司骨干组建金牌“楼管家”服务队，通过定向走访送政策、面对面宣讲鼓干劲，为新兴领域优秀分子搭建起靠拢党组织的绿色通道。

“双培”：把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干

一方面，淇滨区聚焦企业人才、核心骨干和新就业群体先进分子，从思想引导到业务帮扶，让企业骨干逐步成长为“红色先锋”；另一方面，通过强化党员教育培训、搭建多岗位实践平台、激励党员挑大梁、当先锋，推动党员快速成长为企业发展的中坚力量。

随着“双培”机制落地见效，2025年淇滨区各类新兴领域入党积极分子达46人，拟发展新兴领域党员31人，其中35岁以下占比77.4%。

“一规范”：规范党员发展程序，在严把质量上守底线

“发展党员是大事，每一个环节都不能含糊！”淇滨区委组织部工作人员介绍，为确保党员发展质量，该区严格规范流程，坚决把好“政治关”“程序关”“联审关”。

从构建“区委组织部牵头抓总、社会工作部具体指导、党（工）委落实主责、相关单位协同配合”工作体系，到明确“一人一册、一事一记、一步一审”要求；从实施“党支部初审、党（工）委预审、组织部复审”的“三级审核”机制，到联合执法执纪部门开展政治联审——一系列“硬核”举措，为新兴领域发展党员工作筑起“质量防线”。

淇滨区委组织部相关负责人表示，下一步，淇滨区将继续以问题为导向，聚焦新兴领域发展党员工作的重点难点，持续优化完善工作机制，为引领新兴领域高质量发展注入源源不断的“红色动能”。（来源：鹤壁市淇滨区委宣传部 作者：魏蓝）