核心提示：​近年来，焦作市中站区府城街道坚持把建强乡土人才队伍作为推动乡村振兴的重要抓手，强化党建引领，通过打好“乡情牌”“聚能牌”“服务牌”，不断优化乡土人才发展环境，激活乡土人才力量，为“五星”支部创建提供有力人才支撑，为乡村振兴赋能提速。

近年来，中站区府城街道坚持把建强乡土人才队伍作为推动乡村振兴的重要抓手，强化党建引领，通过打好“乡情牌”“聚能牌”“服务牌”，不断优化乡土人才发展环境，激活乡土人才力量，为“五星”支部创建提供有力人才支撑，为乡村振兴赋能提速。

打好“乡情牌”，让乡土人才聚起来。建立街道、村、网格三级联动机制，通过实地走访、电话了解等措施，重点对9个村在外的务工经商人员、大学毕业生、退役军人、机关企事业单位退居二线或退休人员等进行摸排，依据人才政治素质、年龄学历、专业特长、工作情况、返乡意愿等，建立府城街道乡土人才台账。以乡情为纽带，利用春节返乡时节积极组织开展恳谈会，共商发展良策，及时将人才信息录入人才储备库，引导更多的优秀人才回到农村，持续为推进乡村振兴注入人才“活水”，目前入库人员35人。

打好“聚能牌”，让乡土人才强起来。以实施乡村振兴战略为契机，围绕以牛羊养殖、有机蔬菜种植、果园规模种植等为重点的特色优势产业，将80余名种植大户、技术能手等“土专家”“田秀才”纳入培训师资库，分类开展种养殖、农机服务等专题培训7场次。聚焦产业发展，依托街道党校、远教等平台，鼓励乡土人才采取“一对一”“一对多”的方式开展技术指导，引导他们当好村级集体经济发展的参谋助手，在产业发展、村集体经济、带动群众增收方面发挥中坚力量。

打好“服务牌”，让乡土人才用起来。不断完善乡土人才发展机制，加强党建引领，把人才工作纳入党工委重要议事日程，对于表现优秀的乡土人才，优先发展成为党员，优先吸纳进入村“两委”，夯实“两委”班子基础，优先推荐为人大代表、政协委员候选人。近年来，先后有6名优秀乡土人才被发展为党员，3人通过“两委”选举担任村干部，通过一系列行之有效的措施打造良好发展环境，进一步激发乡土人才干事创业的积极性、创造性，赋能乡村全面振兴。（通讯员张倩倩）