核心提示：近年来，中站区纪委监委坚持把自我监督作为强化纪检监察干部队伍建设的重要抓手，在党性教育、警示教育、纪律教育“三合一”的基础上，制定并完善《中站区纪检监察干部言行规范》《中站区纪委监委纪检监察干部“八小时外”行为管理事项暂行办法（试行）》等制度，以刚性约束规范纪检监察干部的“行”和“范”。

“签下一个名字就是许下一个承诺，许下一个承诺就要兑现一个行动，希望通过这种形式，引导我们的干部自警自省，从内心深处树立规矩和纪律的防线。”在签下《纪检监察干部网络行为“十条禁令”》承诺书时，焦作市中站区纪委监委负责人介绍，这是该区纪委监委加强自我监督的一个实例。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。近年来，该区纪委监委坚持把自我监督作为强化纪检监察干部队伍建设的重要抓手，在党性教育、警示教育、纪律教育“三合一”的基础上，制定并完善《中站区纪检监察干部言行规范》《中站区纪委监委纪检监察干部“八小时外”行为管理事项暂行办法（试行）》等制度，以刚性约束规范纪检监察干部的“行”和“范”。

“看着昔日‘身边人’成为‘案中人’，我的内心充满了感慨，今后一定时时提醒自己廉洁从政、依规依纪依法用权。”反面典型是最好的清醒剂，该区纪委监委将警示教育作为“必修课”，注重用好本地党员干部违纪违法案件等身边“活教材”，以案说纪、以案促改。通过组织观看警示教育片、通报典型案例、旁听庭审等活动，为纪检监察干部敲警钟、亮红灯，同时选取本区不同领域、不同层级、不同部门的16起典型案例进行剖析，编印《中站区典型案例汇编》，引导党员干部检身修己、自重自省。截至目前，共开展警示教育10场，教育纪检监察干部600余人次。

此外，为了常态化做好自我监督工作，该区纪委监委推出“一场警示教育”“一本廉政档案”“一封清廉家书”“一次廉洁走访”等活动，进一步增强纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。

“我们将继续以严标准要求干部、严措施管理干部、严纪律约束干部，坚持内外协同、上下联动，持续自我革命，绷紧纪检监察干部‘纪律弦’，不断推动全区纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委主要负责人说。（焦作市中站区委宣传部供稿）