核心提示：​“工”笔绘就产改“五彩路”。中站区总工会创新实施“五彩工会”工作法，以“党建红”强化思想引领、“智慧金”赋能技能提升、“发展绿”激发创新活力、“温暖橙”增进职工福祉、“和谐蓝”夯实服务根基，系统化推进产业工人队伍建设改革，走出一条特色鲜明的产改新路径。

“工”笔绘就产改“五彩路”。中站区总工会创新实施“五彩工会”工作法，以“党建红”强化思想引领、“智慧金”赋能技能提升、“发展绿”激发创新活力、“温暖橙”增进职工福祉、“和谐蓝”夯实服务根基，系统化推进产业工人队伍建设改革，走出一条特色鲜明的产改新路径。

以“党建红”为引领，通过遴选思政骨干组建多支宣讲小分队，开展党的创新理论等主题宣讲，覆盖职工1500余人次。同时，坚持“党建带工建、工建促党建”总体思路，在全区82家企业建立党组织，推动产业工人中党员人数达1453名，占比提升至16.8%。通过推行“四培养”工作机制，一批优秀产业工人成长为企业的管理骨干和技术带头人。

为增强产业工人技能素质，探索推进学习成果与职业技能等级学分转换互认，并引导企业建立健全产业工人职业生涯规划制度。在人才引进方面，围绕区域两大主导产业，实施靶向引才、精准用才，成功引进化学化工、材料分析等领域人才5210人，为产业发展提供坚实的人才支撑。

以“发展绿”构筑创新高地，通过开展“劳模工匠助企行”活动，建立“企业点单、劳模工匠接单、工会配送”精准匹配机制。目前，全区各级劳模工匠已为4家企业提供技术指导和交流10余次，有效解决了生产中的技术瓶颈。同时，通过打造竞赛品牌、完善奖励机制，持续激发职工的创新创造活力。

凝聚“温暖橙”，持续完善服务保障体系，提升职工幸福指数。通过探索建立“4321”劳动争议多元化解工作法，构建劳动争议调处新格局，集体合同签订率持续保持在90%以上。在医疗保障方面，全面实施职工医疗互助保障，2025年参保职工达5274人；累计救助困难职工74人次，报销金额9万余元；为260名困难企业职工和新就业形态劳动者提供免费体检，全方位守护职工身心健康。

以“和谐蓝”提升服务效能，持续推进“职工之家”“工会驿站”等19家服务阵地的建设与升级，打造集学习、文体、生活于一体的服务平台。通过推动联席会议制度，构建党委领导、政府牵头、工会组织、部门参与的工作格局。“建会入会”专项行动成效显著，目前已新建工会组织10家，发展会员475名，持续扩大工会组织的覆盖面和影响力。（记者杨丽娜、王爱红）

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