核心提示：近日，焦作市中站区人民法院成功调解一起涉及24名农民工的劳务报酬纠纷，促成14.7万元工资全部支付到位，既维护了劳动者的合法权益，也平衡了各企业的合理诉求，实现法律效果与社会效果的有机统一。

近日，焦作市中站区人民法院成功调解一起涉及24名农民工的劳务报酬纠纷，促成14.7万元工资全部支付到位，既维护了劳动者的合法权益，也平衡了各企业的合理诉求，实现法律效果与社会效果的有机统一。

本案中，甲公司将工程发包给乙建筑公司，乙公司转包给宋某并已结清款项，宋某又将部分工程交由翟某负责。毋某等24名农民工受雇于翟某从事木工工作，工程结束后却迟迟未收到共计14.7万元的劳务费。多次追讨无果后，24名农民工将甲公司、乙公司、宋某、翟某等一并诉至法院。

受理案件后，承办法官迅速梳理脉络，发现直接欠薪人翟某无履行能力，若简单判决，农民工权益可能难以兑现。为实现“实质解纷”，法官确立“调解优先”思路，主动与各方深入沟通，探寻潜在调解空间。

沟通中法官发现，甲公司虽已按约付款，但与乙公司之间尚有工程款未结清，且希望项目平稳推进；乙公司重视企业信誉和长期合作，愿意积极推动解决；宋某作为中间环节，承认事实并愿配合；翟某对欠薪事实无异议，但确无支付能力。各方虽立场不同，却存在共同化解纠纷的基础。

借助这一关键突破口，法官组织集中调解，围绕“保项目稳定、护企业信誉、解民工薪愁”展开工作：向甲公司说明提前支付部分款项可快速消弭纠纷，保障施工顺畅；向乙公司阐明垫付工资既是履行社会责任，也有利于维护合作关系、提升企业形象。同时，明确翟某为付款责任人、宋某承担相应担保义务，为乙公司代付工资筑牢权益保障。

最终，各方达成调解协议：甲公司提前向乙公司支付部分未结工程款，乙公司随即代为向24名农民工支付14.7万元工资；翟某分期向乙公司偿还垫付款，宋某承担连带保证责任。协议签订后，法官持续跟进款项落实情况，直至所有工资发放到位，实现了案结事了。（记者杨景鹏）

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