河南省焦作市解放区：三招破解流动党员管理“低弱小”难题
核心提示：去年以来，焦作市解放区针对流动党员管理中组织生活参与度低、异地管理协同弱、有效作用发挥小等难题，坚持问题导向，采取靶向措施，推动管理服务提质增效，确保党员流动不流失、离乡不离党、有为更有位。
去年以来，焦作市解放区针对流动党员管理中组织生活参与度低、异地管理协同弱、有效作用发挥小等难题，坚持问题导向，采取靶向措施，推动管理服务提质增效，确保党员流动不流失、离乡不离党、有为更有位。
“数据拉网+分类指导”，破解“参与度低”难题。针对流动党员联系难、活动参与率低的问题，通过发动各级党组织开展“拉网式”排查，联合公安、人社等部门进行数据交叉验证，动态修正完善了82条党员信息，建立精准鲜活的“一人一档”电子台账，解决了“找不到人”的问题。在此基础上，大力推行“线上学习＋线下补学”等灵活方式，并针对高校毕业生、年老体弱等不同群体党员实施分类指导，累计开展专项指导10余次，有效提升了组织生活的可及性与吸引力，使学习教育从“被动要求”向“主动参与”转变。
“四级调度+精细施策”，破解“联动性弱”难题。建立“区—街道—社区—网格”四级联动调度体系，着力构建权责明晰、运转高效的闭环管理机制，累计协调解决组织关系转接、学习教育落实、信息动态同步等多项实际难题，层层压实管理责任。同时，实施精细化“分类施策”：对务工经商党员，依托学习强国学习平台、党员微信群等载体强化线上管理，定期推送学习资料并组织视频会议；对高校毕业生党员，明确专人对接，协助其在就业或升学后一个月内落实组织关系，避免“口袋党员”；对流入党员，通过社区公告、物业联动等方式主动发现，及时引导其到社区党支部报到，并纳入本地党员教育管理服务体系。通过建立健全外出报告、双向联系等五项制度，形成了“系统筛查、分级调度、实地督导”的完整链条，实现了流出地与流入地党组织之间的有效衔接与协同共管。
“搭建平台+引导激励”，破解“作用发挥小”难题。积极创设平台，激发党员先锋模范作用，在全面摸清264名流动党员底数并规范管理的基础上，着力推动从“管理覆盖”到“作用发挥”转变，实现“有为更有位”的价值提升。一方面，建立“流动党员人才库”，根据其职业特长设岗定责，鼓励具有法律专长的党员参与社区调解，具备医疗背景的党员开展健康咨询等活动，并在社区治理、便民服务等领域探索设立“流动党员先锋岗”，引导其在属地贡献才智。另一方面，主动搭建桥梁，引导流动党员反哺家乡，建立“流动党员乡情联络组”，定期组织线上座谈会，围绕家乡产业发展、基层治理、招商引资等征集意见建议；鼓励优秀流动党员返乡参与换届选举、项目引进等，切实增强其荣誉感和归属感，形成“在外不忘家乡、积极回报桑梓”的良好氛围。（记者杜挺勇）
