核心提示：近年来，焦作市中站区坚持党政主导、工会牵头、部门联动、企业主体，以深化产教融合固本、强化示范引领聚力、健全保障体系铺路，走出一条具有中站工业特色的产业工人培育之路，不断把人才红利转化为产业发展动能，让一线工人有技能、有舞台、有奔头。

工业兴则区域兴，工匠强则发展强。作为焦作重要的工业集聚城区，中站区坐拥新材料、精细化工等优势产业，广大产业工人是推动区域高质量发展的主力军。近年来，中站区坚持党政主导、工会牵头、部门联动、企业主体，以深化产教融合固本、强化示范引领聚力、健全保障体系铺路，走出一条具有中站工业特色的产业工人培育之路，不断把人才红利转化为产业发展动能，让一线工人有技能、有舞台、有奔头。

深化产教融合，精准对接产业需求，全面夯实产业工人技能根基。中站区发挥龙佰集团、多氟多公司工匠学院优势，创新打造“工会+工匠学院+企业”的技能人才培育模式，通过选聘企业劳模、技术骨干进车间、进课堂，切实提升实训实战实效。截至2025年底，全区76家工业规上企业与省内外30余所高校建立合作关系，累计开展培训120余场，覆盖职工近万人。同时，依托氟基新材料国家制造业创新中心和闫春生、王虎豹等劳模创新工作室，常态化开展“师带徒、匠带兵”结对帮带活动，重点带领产业工人在技术研发、改进工艺的实践中积累经验、提升本领。去年全区新增高技能人才1037人，其中获评“中原大工匠”2人、“焦作工匠”5人，多氟多公司闫春生创新工作室成功获评全国劳模工匠创新工作室。扎实推进“人人持证、技能河南”建设，常态化开展岗位练兵、岗前培训、脱产轮训，聚焦规上企业、专精特新企业开展专场技能培训。同步打造区级技能评价基地，简化技能等级认定流程，让工人不出厂区就能参加技能考核、领取职业资格证书。一大批普通操作工成长为中级工、高级工、技师，全区高技能人才数量持续稳步增长，有效解决了企业“招工难、技工缺”的现实难题，实现企业发展需求与工人技能提升双向奔赴。

强化示范引领，搭建建功平台，充分激发产业工人创新创造活力。榜样引领方向，竞赛催生动能。中站区坚持以劳模工匠为标杆，以劳动竞赛为载体，组建了劳模宣讲团、工匠服务队，跨领域、跨企业开展劳模工匠助企行活动，通过劳模特长与企业需求的精准对接，切实将先进方法、创新成果、工匠精神送到联建企业一线。推行“导师带徒、团队攻关”模式，围绕工艺改良、节能降耗、设备升级等关键环节开展技术攻关。龙佰集团与河南爱尔福克公司联建后，先后为爱尔福克培育周珊珊、王玥等11名青年研发骨干，该公司也被评为2025年河南省五一劳动奖先进集体。持续打造“三十工程”劳动竞赛品牌，举办全区职工技能大赛，设置化工仪表、电焊、叉车、化验分析等贴合产业实际的竞赛项目，吸引全区各行各业职工同台竞技，形成以赛促学、以赛促练、以赛促成才的良好氛围。

健全保障体系，打通成长通道，持续拓宽产业工人成长发展路径。成长有路、待遇有升、权益有保，才能留住技能人才。中站区不断完善产业工人培养、使用、评价、激励全链条机制，打通工人职业晋升“天花板”。中站区持续深化《区政府、区总工会联席会议制度》，推动各方力量向产改聚焦。目前全区已成立企业党组织82家，产业工人党员1398人，为产改纵深推进提供了坚强组织保障。全面推行“三培养”机制，把优秀产业工人培养成技能骨干，把技能骨干培养成劳模工匠，把劳模工匠培养成班组长、企业管理人员，明确优秀技能人才在职务晋升、岗位竞聘中的优先地位。同时，健全薪酬激励制度，引导企业建立与技能等级挂钩的薪酬体系，实现技高者多得、多劳者多得，高级技师、技师享受岗位津贴，大幅提升技能人才经济待遇。畅通政治发展渠道，加大产业工人在各级劳模、人大代表、政协委员评选中的推荐比例，保障产业工人参政议政权利，提升工人社会地位。

产改无止境，奋进正当时。如今的中站大地，车间里苦练本领的工人越来越多，工作室里攻关创新的团队越来越活跃，产业工人干事创业的精气神全面提振。中站区将继续紧扣产业发展大势，不断深化产业工人队伍建设改革，持续育技能、树标杆、优服务，锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为中站区工业高质量发展提供坚实的人才支撑和力量保障。（记者李新和）

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