为进一步加强党员教育管理，引导广大党员增强服务意识、模范意识、争先意识，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，河南省焦作市马村区待王街道以“积分制”赋能党员管理，创新实施“3211”工作法，让“小积分”切实成为监督党员履职尽责的“硬杠杠”、引领党员干事创业的“兴奋点”。

“三张清单”定岗定责。结合工作实际，列出党员“必选、备选、自选”三张清单，将严守规矩纪律、按时交纳党费等基本要求列入必选清单，着力增强党员组织观念。将基层治理、乡村振兴等中心工作任务列入备选清单，引导党员围绕中心任务发挥作用。待王街道将平安建设、乡村振兴纳入备选清单，110余名在村（社区）党员自发组建志愿巡逻队、矛盾调解队14支，累计开展义务巡逻210余次，调处矛盾纠纷50余次，矛盾调处率达到100%，做到了小事不出街、大事不出村。同时，发动党员结合自身特长认领带头致富、公益服务等任务，形成“个性化”的自选清单，强化党员为民服务主观能动性，激励党员为群众办实事、做好事。

“两项公示”践诺履责。持续深化党员“亮身份、守承诺、作表率”行动，常态开展“一周三活动”，为每名党员发放积分手册，依托“月初干群连心会”平台，每月核算一次党员积分，并通过承诺墙亮相、积分榜公示的方式，将党员身份、承诺，季度党员积分等情况“亮”在榜上，“晒”在群众眼前，自觉接受群众监督，不断激发党员比学赶超意识，让党员身份亮起来、形象树起来。待王街道今年累计开展党员活动1000余次，收集解决问题52个，帮助群众代办事项110余件，不甘落后、人人参与、争当先进的良好氛围蔚然成风。

“一评一兑”激发动力。以“激励先进、鞭策后进”为导向，年底以党支部为单位对党员年度积分进行排名，召开表彰大会，将党员积分情况作为年底民主评议党员和评优评先的重要依据，真正让这笔“积分账”看得到、算得清、比得着。同时以建好用活“红色积分兑换角”为抓手，定期收集党员关于“积分角”物品更新的意见建议，持续增强积分兑换的吸引力，每季度开展一次党员积分兑换工作，激发党员干部扶难帮困、致富带富的积极性、主动性，切实促进党员队伍素质能力整体提升。（高新科 刘旭 王思捷）

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