智联招聘已连续多年联合泽平宏观推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源。前期智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名：2024》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇报告中，我们聚焦于95后人才，探索95后求职者的流动趋势。

解密95后求职人才特征

中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为15-29岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（17-29岁）。智联招聘拥有3.6亿+职场人用户，累计合作企业数达1375万+，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约58%为16-29岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约5成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（4成）更高。为突出95后人群特征，本文使用智联招聘统计的全国总体流动人才及95后流动人才行为数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势。

95后人才分布（图/智联招聘）

从性别看，95后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。95后、全国总体流动人才男女比例分别为56：44，59：41，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。

从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%，与去年基本持平；全国总体流动人才各学历占比分别为15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计52.0%。95后流动人才与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。

从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%，高于全国总体流动人才的20%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的19%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比22.2%、15.4%、14.0%，合计占比51.6%，较去年下降0.3个百分点，集中度小幅下降。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比55.3%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。其中95后在IT|通信|电子|互联网占比高于全国总体流动人才的20.1%，而房地产|建筑业、生产|加工|制造占比均低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。去年95后流动人才从事最多的前三行业同样是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，今年95后人才从事生产|加工|制造行业的比例较去年相比提高，而从事TMT、房地产行业的比例有所降低。从二级行业看，95后流动人才在计算机软件、教培、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）占比分别为4.9%、7.5%、6.3%，均高于全国总体流动人才的4.0%、6.0%、5.4%，而95后流动人才在地产建筑领域占比为11.4%，低于全国总体流动人才的15.0%。

95后在一线城市之间流动

我们选取95后人才吸引力前十城市（深圳、北京、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞）作为观察对象，根据一、二线城市对其划分。

一线城市95后人才流入流出TOP10城市（图表/智联招聘）

深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互居95后人才来源城市前位。

从人才净流入占比看，一线城市深北上广95后人才净流入占比分别为1.9%、1.2%、1.6%、1.1%，其中深北上广95后人才净流入占比均高于全国总体流动人才的1.2%、0.5%、1.51%、1.0%，95后人才向一线城市聚集程度基本高于全国总体流动人才；其中深圳、北京对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比均高出全国总体流动人才0.7个百分点，深圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。2002年，深圳实施《关于引进国内人才来深工作的若干规定》，把引才重点转向高层次人才，此后不断出台“孔雀计划”“十大人才工程”等计划，在2017年成为全国首个人才立法的城市，确定每年11月1日为“深圳人才日”，各项政策叠加形成人才政策的“四梁八柱”。

从来源和去向地看，95后人才从深圳流出的前十大城市合计占比49.6%，高于流入城市合计的37.3%，流出深圳的城市更加集中；其中深圳流入人才中有10.0%来自广州，广州流入人才中有8.4%来自深圳，深圳和广州互为来源城市第一位。一方面，广州、深圳地理位置较近，文化相近，人才流动方便；另一方面，深圳经济发展潜力和创新动力高于广州，2023年深圳GDP达3.5万亿元，同比增长6.0%，同期广州GDP和同比增长率均低于深圳，分别为3.0万亿和4.56%，且深圳每万人专利授权数量为126个，远高于广州的81.1个。流出北京的95后人才中6.7%流向上海，流出上海的7.1%流向北京，北京和上海互为人才外流目标城市第一位、第二位。2022年以来，上海人才落户条件多次放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才、创新创业人才、专业人才和其他特殊人才等5类人才可直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天。对于留学生，针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户；毕业于世界排名51—100名的，全职来上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。

二线城市中，杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.3个百分点；南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。此外，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。

从人才净流入占比看，杭州对95后集聚程度更高。前十强二线城市杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞的95后人才净流入占比分别为1.5%、0.9%、0.1%、1.0%、0.8%、0.7%，较全国总体流动人才分别高出0.3、0.1、0.4、0.2、0.2、0.3个百分点。杭州对高学历人才、应届生吸引力强，硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为3.9%、3.0%，在全国排名第6、第7位。

从来源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，说明其发展所需人才主要在一线城市中，同时也具有从一线城市抢夺人才的能力；南京流入、流出城市分别有4个、7个位于长三角地区，合计占比分别为13.7%、34.4%，南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。成都则得益于成渝地区双城经济圈的大力建设，加速与重庆、北上广深等一线城市间的人才交流，成都流入流出城市第一均为重庆，占比分别达9.1%、6.6%。苏州流入流出城市分别有6个、6个在长三角地区，占比分别为21.0%、33.5%，其中上海对苏州虹吸效应明显，从苏州流向上海95后人才占比为9.5%。无锡连续两年保持95后人才吸引力第九位，与长三角城市群人才交流频繁，流入、流出城市分别有6个、7个位于长三角地区，合计占比分别为21.4%、44.2%。近年无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。

东莞今年首次跻身95后人才吸引力第十位，流入流出城市前二为深圳、广州，合计占比分别达28.6%、37.1%。东莞作为珠江三角洲的经济明珠，在2024年展现出强劲的经济增长和人才吸引力。2023年末，东莞常住人口城镇化率高达92.8%，在全省21个地级市中排名第三，这一比例甚至高于北京、上海、天津。东莞的经济增长较快，人口吸引力强，尤其在吸引年轻人才方面表现突出。2023年，东莞生产总值达1.14万亿元，同比增长2.6%，经济总量在广东省范围除广深外仅次于佛山；2024年前三季度，东莞生产总值为8793.79亿元，名义增速高达8.31%，位居万亿城市第一位，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。

尊重人口流动 推动公共服务

人口是经济社会发展基础，人才更是第一资源，在老龄化、少子化背景下，多数城市面临年轻人口萎缩、人口快速老化问题，近年来各城市纷纷加入“抢人大战”，抢人才也是抢年轻人口。95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为，推进区域协调发展的目标是促进人民生活水平大体相当，决不能是追求各地区经济总量均衡，也不可能要求各地区在经济发展上达到同一水平。

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