国网桐柏县供电公司：优化绩效考核 赋能“大所制”建设
2026-07-15 11:02 | 河南商报
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核心提示：“出台供电所绩效考核专项方案，旨在持续深化‘大所制’建设，优化薪酬分配方式，树立多劳多得、绩优多得的鲜明导向，激发基层干事创业热情，推动公司年度各项重点工作提质增效。”7月6日，国网桐柏县供电公司主要负责人说。
“出台供电所绩效考核专项方案，旨在持续深化‘大所制’建设，优化薪酬分配方式，树立多劳多得、绩优多得的鲜明导向，激发基层干事创业热情，推动公司年度各项重点工作提质增效。”7月6日，国网桐柏县供电公司主要负责人说。
据了解，本次绩效考核方案覆盖该公司所有中心供电所及城区供电中心，涵盖主业职工、农电用工、转岗人员、外包人员四类用工群体，实现考核对象全覆盖、无死角。公司进一步厘清各层级工作职责，建立绩效管理委员会统筹决策、人资部牵头组织、各专业部门垂直考评、供电所具体落实、外包单位协同兑现的闭环管理体系，层层压实管理责任，推动考核落地到位。
此次考核立足基层工作实际，构建专业化、精细化指标考评体系，围绕线损治理、安全生产、供电服务、党建赋能、项目建设等核心业务，科学设置各专业考核权重，实行供电所月度分级考评模式，根据考评等级差异化核定绩效工资总额。同时结合工单数量、作业难度、工作质效开展量化打分，让考核更精细、评价更客观。
下一步，该公司将持续做好方案试运行工作，动态跟踪考核成效，复盘指标提升情况，持续优化考评细则、完善激励约束机制，以精细化绩效管理赋能公司高质量发展。（全媒体记者 张治中 通讯员 郝振营 高莹）
