核心提示：​为深化人事制度改革、夯实“人才强县”根基，8月28日，由河南省平顶山市鲁山县人力资源和社会保障局（以下简称“县人社局”）主办的全县事业单位人事综合管理业务培训班落幕。

为深化人事制度改革、夯实“人才强县”根基，8月28日，由河南省平顶山市鲁山县人力资源和社会保障局（以下简称“县人社局”）主办的全县事业单位人事综合管理业务培训班落幕。

据了解，此次培训聚焦事业单位人事管理“关键群体”，以“破堵点、强实操、惠民生”为核心，通过专业化教学与精准化服务，为全县事业单位人事工作提质增效注入强劲动力，彰显了县人社局服务全县发展大局的责任担当。

高位统筹精筹备，倾尽心力筑“实效课堂”。县人社局将此次培训作为落实县委、县政府“民生提质”部署的重要抓手，高度重视、周密推进。组建由6名业务股长牵头的讲师团队，多轮研讨打磨课程——既紧跟国家、省、市人事政策改革方向，又深挖县域教育、医疗、文化等领域痛点，摒弃“照本宣科”模式，把岗位聘用、职称评审、工资核算等高频业务，转化为“案例+步骤”的通俗内容。

精准施教重实效，多维赋能练“过硬本领”。培训紧扣“政策懂透、流程练熟、问题解决”目标，让课程既“有高度”又“接地气”。讲师围绕岗位动态调整、职称向基层倾斜、工资与绩效挂钩等新要求，拆解“改什么、为何改、怎么落”，确保政策执行不偏差。

培训中，县人社局相关人员在培训中提出的“站在被管理人员立场办业务”理念引发共鸣：“不能只说‘看文件’，要帮职工梳理申报条件；不能让职工‘多跑腿’，要把流程讲透彻。”这一“有温度”的服务导向，成为参训人员共识。

“人事管理是事业单位的‘生命线’，县人社局永远是大家的后盾。下一步，县人社局将以此次培训为起点，持续推进人事管理规范化建设，为鲁山县‘人才强县’战略实施、公共服务高质量发展注入人社动能，为全县经济社会大局稳定贡献民生力量。”鲁山县人社局党组书记、局长王文都说。（来源：鲁山县委宣传部 作者：马松昭 黄高峰）