河南省平顶山市郏县纪委监委：多维育才强能 锻造纪检精兵
核心提示：今年以来，平顶山市郏县纪委监委立足纪检监察工作高质量发展需求，精心制订干部培养计划，构建“教、学、练、战”一体化培养模式，通过“青蓝结对”传帮带、精准培训强根基、实战练兵提本领等多元举措，全方位拓宽干部培养路径，全力锻造高素质专业化纪检监察队伍。
“从初核阶段的证据固定要点，到审查调查中的思路梳理技巧，再到案卷制作的规范流程，导师都‘手把手’带我实操，让我少走了很多弯路。”近日，在平顶山市郏县纪委监委举办的“青蓝结对”成长交流会上，年轻干部李阳拿着记满心得的笔记本，分享着结对帮带后的成长蜕变。现场，38名年轻干部逐一畅谈履职感悟，一个个实战案例、一句句成长心得，勾勒出郏县纪委监委精准育才、强能提质的生动实践。
今年以来，郏县纪委监委立足纪检监察工作高质量发展需求，精心制订干部培养计划，构建“教、学、练、战”一体化培养模式，通过“青蓝结对”传帮带、精准培训强根基、实战练兵提本领等多元举措，全方位拓宽干部培养路径，全力锻造高素质专业化纪检监察队伍。
筑牢根基才能行稳致远。为破解干部业务短板、提升综合素养，郏县纪委监委精准对接岗位需求，搭建特色学习平台，定制”分层分类+精准滴灌”的业务提升“套餐”，实现培训全覆盖。一方面，邀请上级纪检监察业务骨干、招投标领域专家等“大咖”上门授课，围绕监督执纪实操技能、大数据监督运用、案件查办规范化流程等重点内容，通过现场授课、案例剖析、互动答疑等形式，把“干货”送到干部手上；另一方面，常态化开展“强基提能”系列培训，由部室负责人、派驻组组长等业务尖兵轮流登台，结合自身办案经历讲解党纪法规适用、信访处置技巧等实用知识，让培训更具针对性和指导性。今年以来，郏县纪委监委已累计开展各类培训29场次，覆盖2800余人次，有效为纪检监察干部“充电赋能”。
针对年轻干部经验不足、实战能力薄弱的痛点，郏县纪委监委创新推行“青蓝结对”导师帮带机制，择优挑选政治过硬、业务精湛的部室负责人、派驻组组长等作为导师，与38名年轻干部结成“一对一”帮带对子，建立“量身定制培养计划、定期谈心谈话、全程跟踪指导”的帮带机制。导师既传业务技能，又传工作作风，从线索处置、谈话突破到文书撰写，全程“面对面”教方法、传经验，全方位提升年轻干部内审谈话、外查取证、综合研判等核心能力。与此同时，郏县纪委监委通过公开选拔、定向培养、一线考察等方式，筛选56名业务能力强、办案经验丰富的优秀干部组建执纪执法办案人才库，按需调配、精准赋能，为打造优质案件筑牢人才支撑。
实践是最好的课堂，实战是最好的练兵。郏县纪委监委坚持“以干代训、以战促练”，把练兵场搬到监督执纪执法一线，通过典型案件复盘研讨、跨部室轮岗锻炼、跟案学习实战等方式，让年轻干部在实践中锤炼本领、增长才干。“每次跟案学习都是一次全方位提升，从调查取证的细节把控到与当事人的沟通技巧，都能在实战中快速积累经验。”刚完成跟案轮训的年轻干部王丹说。今年以来，已有15名干部参与跨部室、跨派驻轮岗交流，25名新入职年轻干部完成跟岗轮训、跟案实战、跟组审理全流程历练，成功实现从纪检监察“新兵”到业务“尖兵”的蜕变。
“我们将持续深化干部培养工作，抓牢‘选、育、管、用’关键环节，不断优化培养举措、拓宽成长平台，推动干部队伍政治素养、业务能力双提升，锻造一支堪当新时代纪检监察工作重任的铁军队伍。”郏县纪委监委相关负责人说。（平报融媒记者 张鸿雨 通讯员 张志丹）
