核心提示：​“上个月，你参加环境卫生三次积了6分，禁毒宣传积了4分，矛盾纠纷调解两次积了10分，一共积了20分……”5月12日，在河南省舞钢市矿建街道张楼村积分兑换现场，网格员正有序核对积分、兑换生活用品。

“上个月，你参加环境卫生三次积了6分，禁毒宣传积了4分，矛盾纠纷调解两次积了10分，一共积了20分……”5月12日，在河南省舞钢市矿建街道张楼村积分兑换现场，网格员正有序核对积分、兑换生活用品。

为破解基层治理难题，矿建街道党工委量身定制网格员积分管理办法，构建“基础分+重点分+创新分”三维考评体系，将政策宣传、矛盾调处、安全排查等日常工作细化量化，实现履职有标准、考核有依据。同时，严格执行季度汇总、公开公示制度，实现物质激励与精神激励双向并举。

“积分制把我们的日常工作量化得清清楚楚，现在大家干事有方向、付出有回报，主动下沉网格、走访群众、化解难题的劲头更足了。”张楼村网格员安菊说。

“现在网格员天天在村里转，家里有小事、邻里有小矛盾，找他们都能及时帮忙解决。村里环境也越来越整洁，我们老百姓的安全感、幸福感越来越高。”张楼村村民张小香说。

矿建街道以党建为引领，在志愿服务、矛盾调解和议事等方面持续探索，重点培育“网格益家”积分兑换超市、“金山调解室”、“有事您来说”等品牌，推动治理力量下沉、服务关口前移，全力构建共建共治共享的基层治理新格局。

矿建街道党工委副书记袁晓阳表示，创新推行管理机制，就是要通过量化考核、正向激励，充分调动基层人员工作积极性，把党建优势转化为治理效能，用心用情解决群众急难愁盼问题。（来源：舞钢市委宣传部 作者：田雨）