核心提示：​近日，河南省平顶山市鲁山县一名教师因参加工作时间登记有误，岗位晋升长期受阻。鲁山县人社局接到诉求后，立即联合教育部门及相关股室，现场会商并完成信息核实、审批及系统更正，让该教师顺利聘岗晋升。

近日，河南省平顶山市鲁山县一名教师因参加工作时间登记有误，岗位晋升长期受阻。鲁山县人社局接到诉求后，立即联合教育部门及相关股室，现场会商并完成信息核实、审批及系统更正，让该教师顺利聘岗晋升。

这是鲁山县人社局深化“放管服”改革、破除协同壁垒的生动实践。该局持续优化“五度工作法”，针对人事信息更正、岗位晋升等历史遗留问题，建立专项联席会商机制，简化业务办理流程。今年以来，同类人事业务办理时限从平均7天压缩至1个工作日，累计解决岗位晋升信息更正难题13件，群众回访满意度达100%。

工作中，鲁山县人社局聚焦打破三重边界：打破垂直边界，下放人事信息认定、更正等5项权限，精简审批层级，应急事项半天内办结；打通部门边界，整合内部科室资源，构建“一窗受理、内部流转、闭环反馈”协同模式，杜绝群众多头跑；拓宽外部边界，联动用人单位、主管部门及纪检派驻组，实现事中全程监督，让政务服务更加公开规范。

同时，鲁山县人社局坚持放管结合，制定统一操作规范，落实责任追溯机制，常态化开展抽查核查，既提升办事效率，又严守政策底线。

目前，该协同服务模式已形成标准化工作指引，可全面推广应用。鲁山县人社局相关负责人表示，将聚焦群众急难愁盼问题，持续优化政务服务，以务实举措保障群众切身权益。（来源：鲁山县委宣传部 作者：马松昭 黄高峰）