核心提示：近年来，为充分激发基层队伍的工作热情与干事活力，矿建街道坚持党建引领核心，创新管理模式，不断提升辖区基层治理水平。为破解基层治理难题，该街道量身定制网格员积分管理办法，构建“基础分+重点分+创新分”三维考评体系，将政策宣传、矛盾调处、安全排查等日常工作细化量化，实现履职有标准、考核有依据。同时，严格执行季度汇总、公开公示制度，让积分与物资兑换，实现物质激励与精神激励双向并举。

“上个月，你参加环境卫生整治3次积了6分、参加政策宣传积了4分、参加矛盾纠纷调解两次积了10分，一共积了20分……”5月14日，在舞钢市矿建街道张楼村积分兑换现场，网格员安菊正为一名村民核对积分、兑换生活用品。

安菊告诉记者，积分制把村里的日常工作量化得清清楚楚，现在大家干事有方向、付出有回报，主动下沉网格、走访群众、化解难题的劲头更足了。

近年来，为充分激发基层队伍的工作热情与干事活力，矿建街道坚持党建引领核心，创新管理模式，不断提升辖区基层治理水平。为破解基层治理难题，该街道量身定制网格员积分管理办法，构建“基础分+重点分+创新分”三维考评体系，将政策宣传、矛盾调处、安全排查等日常工作细化量化，实现履职有标准、考核有依据。同时，严格执行季度汇总、公开公示制度，让积分与物资兑换，实现物质激励与精神激励双向并举。

“现在网格员天天在村里转，家里有小事、邻里有矛盾，找他们都能及时帮忙解决。村里环境也越来越整洁，老百姓的幸福感、满意度越来越高，我们打心底认可这项好举措。”张楼村村民张小香说。

据矿建街道党工委副书记袁晓阳介绍，创新推行管理机制，就是要通过量化考核、正向激励，充分调动基层人员的工作积极性，把党建优势转化为基层治理效能，用心用情解决群众急难愁盼问题。目前，该街道以服务群众、促进发展为落脚点，在志愿服务、矛盾调解和议事等方面进行创新探索，已重点培育“网格益家”积分兑换超市，“金山调解室”“有事您来说”等基层高效能治理品牌，推动治理力量下沉、服务关口前移，全力构建共建共治共享的基层治理新格局。（记者杨德坤）

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