核心提示：“辱骂和恐吓等人身攻击行为可能构成公然侮辱他人或者以其他方法威胁他人人身安全的违法情形……作为社区工作人员，常年扎根一线，直面群众大小事，懂法守法、依法办事是开展工作的前提。这次培训让我深刻体会到学法用法的重要性。”6月4日，舞钢市朱兰街道矿业社区党支部书记张茹在参加完“书记课堂”法律专题培训后深有感触地说。

“辱骂和恐吓等人身攻击行为可能构成公然侮辱他人或者以其他方法威胁他人人身安全的违法情形……作为社区工作人员，常年扎根一线，直面群众大小事，懂法守法、依法办事是开展工作的前提。这次培训让我深刻体会到学法用法的重要性。”6月4日，舞钢市朱兰街道矿业社区党支部书记张茹在参加完“书记课堂”法律专题培训后深有感触地说。

“书记课堂”是朱兰街道为新任基层干部充电赋能的重要举措之一。

针对新任基层班子成员业务不熟、政策不清等“本领恐慌”问题，今年以来，朱兰街道紧扣党建引领基层高效能治理“五基四化”工作标准，聚焦村（社区）“两委”干部履职能力提升，以“政治引领、专业赋能、学历提升、常态培训”四项举措为抓手，扎实做好队伍建设“后半篇文章”，着力提升基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。

突出政治引领，把牢队伍建设“方向盘”。该街道坚持把政治标准放在首位，积极引导村（社区）“两委”干部主动向党组织靠拢，不断壮大基层党员后备力量，目前已有15名村“两委”干部递交入党申请书，进一步夯实了基层党组织的战斗堡垒作用。

上好履新“第一课”，练就治理“真功夫”。该街道聚焦专业赋能，锻造为民服务“硬本领”，围绕专业化建设目标，大力动员村（社区）“两委”干部参加全国社会工作者职业资格考试，以专业资质提升服务能力，目前有持证社工14人，2026年新增报考47人，在66名村（社区）“两委”干部中报考比例超过七成，专业化队伍建设迈出坚实步伐。

针对部分干部学历层次不高等实际情况，该街道还积极动员高中学历人员参加在职学历教育，目前，15名干部参与大专及以上学历提升，完成后大专以上学历占比将从目前的50%提升至72.7%，干部队伍整体素质显著增强。

缺啥补啥，精准滴灌。该街道创新常态培训，搭建实战练兵“大舞台”，探索实施“书记课堂”常态化培训机制，每周四下午固定开展，采取“业务学习+现场实操”方式，围绕消防安全、法治建设、特殊人群服务、矛盾纠纷调解等与基层治理紧密相关的重点领域精准施教，让干部在干中学、学中干，切实提升实战能力。

同时，该街道聚力资源整合，吸纳快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体参与治理，拓宽治理渠道；深化数字赋能，运用平顶山市基层治理一体化平台、“鹰发现”小程序、12345政务热线等线上渠道，至5月31日，各平台共录入事件1090件、办结1088件，办结率99.82%，按期办结率100%，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。

该街道相关负责人表示，将运用好系列“金点子”“土办法”，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化基层干部队伍，为辖区群众提供更加优质高效的服务，全方位推动基层治理体系和治理能力现代化。 （记者杨德坤）

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