河南省商丘市虞城县：筑巢引凤 潜心育才
核心提示：近年来，商丘市虞城县以“引进来、用起来、育起来”三位一体的人才工作体系，精准施策筑巢引凤，让高层次教育人才引得进、用得好、留得住，为县域教育高质量发展注入强劲动能。2023年以来，全县累计为教育一线补充教师893人，其中引进教育部部属高校优秀毕业生61人，形成了颇具规模的 “教育人才雁阵”。
虞城县引进的名校毕业生在为学生上课。记者 刘建谠 摄
“虞城是木兰之乡，这里不光民风淳朴，社会各界尊师重教的氛围也相当浓厚，我虽家在外地，但能在这里从事教学工作，我感到很满足，也愿意拿出十二分的干劲为这里的教育事业增光添彩。”12月28日，商丘市虞城县第一高级中学教师段田雨说。
教育兴则县域兴，人才强则教育强。近年来，虞城县以“引进来、用起来、育起来”三位一体的人才工作体系，精准施策筑巢引凤，让高层次教育人才引得进、用得好、留得住，为县域教育高质量发展注入强劲动能。2023年以来，全县累计为教育一线补充教师893人，其中引进教育部部属高校优秀毕业生61人，形成了颇具规模的 “教育人才雁阵”。
引进来
要让教育人才主动来，先得搭好干事创业平台——虞城县深谙引才之道，县委、县政府从平台搭建、政策对接、保障升级三方面发力，打通高层次教育人才引进“绿色通道”。
该县依托人民日报社对口帮扶优势，成功牵手北京师范大学，签署“百县千校万师计划”合作协议，成为全国第46个加入该计划的县（区）、北京师范大学全国第6个“强师工程”服务站。在县财力紧张的情况下，毅然投入750万元，启动为期三年的“强师工程”培训项目，让本土校长“走出去”，把全国名师“请进来”。2024年12月至今，北京师范大学已协调海淀区西苑小学校长李辉、北京中学校长肖中等12名全国知名校长，先后16次深入虞城中小学，针对校园安全、教师研修、教学改革等痛点问题 “一对一”会诊。2025年9月，北京师范大学“强师工程”百千万计划区域校长学习交流会在虞城召开。
县主要领导带队，多次赴北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学等部属师范院校“上门招才”，面对面推介虞城教育发展潜力；县委、县政府还邀请北京师范大学孙红培副校长、华东师范大学徐燕婷副书记等高校领导到虞城实地考察，深化校地合作。
目前，61名部属高校优秀毕业生中，北京师范大学6人、华东师范大学9人、华中师范大学7人、西南大学10人、陕西师范大学16人、东北师范大学13人，涵盖多个学科领域，为虞城教育注入了新鲜血液。
用起来
“咱干的就是教书育人的活，能看到孩子们茁壮成长，我从内心里感到高兴。”虞城县第一高级中学校长李连生说。
该县树立“以用为本”的理念，通过树立用人导向、搭建成长平台、纳入储备培养，让每一位引进的高层次人才都能找到施展才华的舞台。
李连生1995年从北京师范大学毕业后扎根虞城教育一线三十年，深耕物理教学，构建起独特的授课模型。2023年8月，县委、县政府任命李连生为虞城县第一高级中学校长，建立以业绩和能力为核心的用人机制，使优秀高学历教师优先参与管理岗位任用、骨干遴选和高端研修。
近年来，该县涌现出30年“借眼授课”的感动中原年度人物、“中国好人”卢文建，扎根乡村教育40余年的河南省“最美教师”童长窝，创新少先队工作方法的“全国优秀少先队辅导员”席芳等。
该县还敢于让部属高校毕业生挑大梁，在教学比赛、科研项目、课程开发、名班主任工作室建设等工作中，主动为他们创造锻炼机会。2025年引进的部属院校优秀毕业生中，三分之二已担任班主任。
育起来
留住人才，既要育才更要留心。虞城县坚持“育人为本”，为引进人才提供全方位、精细化的服务，让他们在虞城安心从教、舒心生活。
作为“河南省国培项目县”，虞城充分发挥省级示范性教师培训机构的优势，构建“五级联动、体系化推进”的发展服务体系。实施“青蓝工程”，选派骨干教师担任导师，通过“师徒结对”的方式，多方面全方位指导，同时为高层次人才量身定制职业发展规划。2024年以来，已有12名部属高校毕业生参加国家级教学研讨会，8人获得专项经费支持攻读教育硕士学位。
虞城县主动邀约高校，为引进人才搭建交流提升的平台。2025年，清华大学13名、北京大学16名、北京师范大学12名学生到虞城县一高参加社会实践活动；暑期，来自全国各地17所高校的26支大学生实践团队来虞城支教。学校定期组织引进人才开展教学沙龙、示范课展示等活动。
虞城县把教育工作者的生活保障放在心上，县领导通过教师节慰问、定期座谈、个别谈心等方式，主动倾听基层心声，为职工解决困难。该县规划建设人才公寓，配套生活设施，确保他们“居有其所”；设立“人才服务专员”，协调解决人才在子女入学、医疗保障、户籍办理等方面的问题。（记者 刘建谠 通讯员 谢卫勋 安鹏彬）
