核心提示：今年以来，郏县纪委监委以制度建设为抓手，以提升“三化”水平为目标，找准纪检监察权力运行风险点，突出抓好规范言行、完善监督、严抓严管等关键环节，进一步明确权力边界，规范权力运行，严格自我监督，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

“严禁违规出入私人会所，或在内部食堂、办公场所和高档小区‘一桌餐’违规吃喝……”近日，郏县纪委监委出台《郏县纪检监察系统关于严禁违规吃喝的若干规定》，进一步完善内控机制，让严肃纪律的“手电筒”不仅照别人，更照自己。

今年以来，郏县纪委监委以制度建设为抓手，以提升“三化”水平为目标，找准纪检监察权力运行风险点，突出抓好规范言行、完善监督、严抓严管等关键环节，进一步明确权力边界，规范权力运行，严格自我监督，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

为提高案件办理质效，该县纪委监委建立问题线索全周期管理机制，对线索处置进度滞后的科室发送督办函，对疑难问题线索及时会商研判。审理部门编发《审理工作提示》，探索推行案件退回补充审查调查工作机制，常态化开展案件质量评查。今年以来，案管部门已发出38份督办函，倒逼处置效率提升；审理部门编发4期《审理工作提示》，严把案件“出口关”。

在机制建设方面，该县纪委监委探索实行执纪执法主办人制度，将经验丰富、业务过硬的干部纳入办案人才库，通过建库管理、梯队培养、压担使用，全方位培养业务骨干和办案能手。目前，人才库已有56名优秀干部；同时，出台《郏县纪检监察工作协作区实施办法》，以协作区为单位，打造模块化执纪办案团队，对复杂案件实行“一案一联合”攻坚。

此外，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合，制订组织建设三年行动计划，完善廉政家访、谈心谈话等制度，紧盯重要时间节点，组织干部赴廉政教育基地参观学习，印发典型案例汇编，强化对纪检监察干部的监督和管理。今年以来，该县纪委监委共开展谈心谈话98人次，建立“廉政档案”173份，处置反映纪检监察干部的问题线索4起，办结2起，组织处理1人。（记者蔡文瑶 通讯员张志丹）

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