河南省周口市西华县：精准施策破解“用工荒” 倾力服务为企“蓄活水”
核心提示：今年以来，入驻西华经开区的重点企业——耕德电子面临“成长的烦恼”：订单迫在眉睫，而“用工荒”如同一道无形的壁垒，严重制约了企业扩产增效。
今年以来，入驻西华经开区的重点企业——耕德电子面临“成长的烦恼”：订单迫在眉睫，而“用工荒”如同一道无形的壁垒，严重制约了企业扩产增效。
企业之所急，就是西华经开区行动之所向。8月20日，全县耕德电子招工动员部署会擂响战鼓，西华经开区闻令而动、尽锐出战，打响了一场服务重点企业招工稳岗的攻坚战。截至9月底，西华经开区通过一系列精准高效的措施，为耕德电子成功招工超千人，有效破解了企业的燃眉之急，为区域经济稳健运行注入了强劲动能。
高位推动，织密招工“组织网”
面对耕德电子的紧急用工需求，西华经开区将其视为优化营商环境、服务实体经济的关键一役。西华经开区管委会第一时间成立工作专班，主要领导亲自挂帅，建立“日调度、周总结、旬通报”机制，将招工任务层层分解至各乡镇（街道），压实“一把手”责任。一场覆盖全区、联动城乡的招工“战役”迅速拉开帷幕。动员令下，从东王营乡到逍遥镇，从叶埠口乡到西夏镇，各乡镇（街道）劳保所成为招工前线“指挥所”，干部职工走村入户，宣传招工政策，摸排劳动力资源，在全县范围内织就了一张密集的招工引才网络。
多措并举，打通招工“快车道”
统计数据显示，9月初出现了“离职潮高于入职流”的严峻局面，在职人数不增反降，大量“入职不出勤”现象如同暗礁，阻碍着招工成果转化为实际生产力。
面对这一困局，西华经开区精准把脉，开出一系列“对症药方”：
精准推送，靶向动员。充分利用基层网格力量，结合劳动力数据库，对未就业青年、返乡人员、闲置劳动力等进行精准筛选和“点对点”推送招工信息，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
优化服务，提升体验。开辟“招工绿色通道”，简化报名流程，提供从政策咨询、报名登记到入职体检的“一站式”服务。安排专车接送求职者实地参观企业环境，让求职者“零距离”感受企业文化，减少入职盲目性。
聚焦稳岗，深挖根源。针对居高不下的离职率和“在职不在岗”现象，工作组一方面积极与企业沟通，反馈员工诉求，协助企业改善就餐、住宿条件，优化管理方式，提升岗位吸引力；另一方面，将未出勤人员名单精准下发至各乡镇（街道）劳保所所长，“一人一策”进行跟踪回访，了解具体困难，加强人文关怀，努力将“流水”的工人转化为“稳定”的员工。
成效显著，政企同心“结硕果”
经过持续攻坚，招工稳岗工作逐步度过最艰难的时期，成效开始显现。虽然过程中经历了在职员工人数的波动，但累计报名入职人数突破千人大关。截至9月底，西华经开区为耕德电子输送了超过1000名员工，极大地缓解了企业的生产压力，保障了生产线的正常运转。
“那段时间，看着空置的工位，我们管理层心急如焚。”耕德电子人事部门负责人感慨地说，“西华经开区真正做到了‘雪中送炭’。他们不仅帮我们招来了人，更在如何留住人上给了我们很多意见建议。现在，我们的生产线已经恢复了往日的繁忙景象。”
“这场招工攻坚战，不仅是对西华经开区组织动员能力、基层执行能力的一次全面检验，更是其践行‘服务企业就是服务发展’理念的生动写照。”西华经开区党工委书记、管委会主任郑昊说，他们通过开展一系列招工服务活动，打通了服务企业的“最后一公里”，用实实在在的行动诠释了优化营商环境的深刻内涵。（记者 张猛 孙靖 田亚楠）
