核心提示：​人才是支撑发展的第一资源，是企业创新创业的主体。2025年以来，河南省驻马店市泌阳县牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕人才引进、政策激励、平台搭建等优化人才发展环境，释放人才引领驱动效能，打造引才聚才新高地，持续为泌阳高质量发展提供活力、动力和智力支撑。

2025年以来，河南省驻马店市泌阳县牢固树立“人才是第一资源”理念，通过人才引进、政策激励、平台搭建等方式，优化人才发展环境，释放人才引领驱动效能，打造引才聚才新高地，持续为泌阳高质量发展提供活力、动力和智力支撑。

打造高端人才引聚工程。该县围绕夏南牛、食用菌、绿色石材、电子电器制造四大产业集群培育，通过项目引才、平台引才、市场引才、基金引才、以才引才等措施，吸引人才和创新团队到泌阳创业或与本地企业联合创新。对全职引进的两院院士等科技人才，给予100万元安家费和500万元科研启动经费，每年给予2万元岗位津贴。对符合县重大发展战略、拥有关键核心技术、产生重大经济效益的人才团队，由县财政给予最高不超过1000万元的补助。

搭建企业建设创新平台。该县推动规模以上工业企业和主导产业实现研发机构全覆盖。对新建院士工作站的建设单位，一次性给予50万元资助。对新建博士后科研工作站、创新实践基地的建设单位，分别给予30万元、10万元的启动资金，每招收一名博士后拨付5万元，直至启动资金拨付完毕；另外，每招收一名博士后给予5万元资助。对新获批的国家和省、市级重点实验室、工程（技术）研究中心、工程实验室、企业技术中心、科技创新中心、对外科技合作基地、新型研发机构、检验检测中心、临床医学研究中心和产业技术创新战略联盟等平台，分别一次性给予建设单位50万元、30万元、15万元资助。

落实联系服务人才制度。该县完善党委联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、健康体检、休假疗养、县情研修、建言献策等活动。建立人才工作部门联系重点用人单位制度，与创新龙头企业、医院、学校、科研院所等人才集中的单位，建立定期沟通机制，及时掌握用人主体的人才需求，协调解决各类问题。

实施人才安居工程。该县按照属地管理原则，通过新建、配建、购买、改建等方式，建设人才公寓，并制定人才公寓申请审核、供应分配和租后管理等配套制度，实现随时申报、及时审核、及时安排入住。

人才发展，以用为本。泌阳县将坚持引进与培养并举、留住与用好并重的思路，重点抓好引才机制、培育载体、创新平台、人才环境四要素，不断做大总量、提升质量、扩大增量、盘活存量，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。（来源：泌阳县委网信办 作者：方祥）