近日，由雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的2026多元公平包容大奖（Belonging Awards）颁奖典礼于河南•洛阳盛大闭幕！

2026多元公平包容大奖(Belonging Awards) 自2026年1月正式启动，历经申报、评分、奖项确定等3个阶段，一共收到来自于梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）、西门子中国（Siemens China)、默克中国（Merck China）、诺华（Novartis)、施耐德电气（Schneider Electric）、嘉士伯（Carlsberg）、高力国际（Colliers）、汇丰中国（HSBC China）、爱士惟（Aiswei）、TCL科技、迪卡侬（DECATHLON）、康师傅（Master Kong）、伊利（Yili）……等累计共714家国内外知名企业，报名参与本次大奖。申报企业来自40+个国家/地区的48个行业，共计递交47,838份申报材料。

2026多元公平包容大奖（Belonging Awards）特别邀请了包括"现代人力资源之父"戴夫•尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德•莫斯利（Richard Mosley）先生、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心主任、HRflag执行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人傅海洋女士、HRflag总经理董炯炯先生在内的5位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家担任本次多元公平包容大奖（Belonging Awards）专家委员会。

2026多元公平包容大奖（Belonging Awards）对企业在DEI实践的10大类别、21个维度、112项DEI指标进行全面评估。最终以下卓越企业在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺大奖。

2026多元公平包容大奖（Belonging Awards），旨在甄选与表彰那些真正将"归属感"（Belonging）置于核心，致力于构建一个让每一位员工都感到被尊重、被认可、被支持，并能充分发挥自身价值的卓越企业以及以前瞻性视野和卓越实践打造让每一位员工都感到真正归属的杰出企业。这标志着对于职场价值的全新理解—它不仅仅关乎个体的差异被承认，更在于创造一个所有成员都能真正融入、贡献并蓬勃发展的环境。

免责声明：本文为企业信息推广，内容转载自第三方网站，内容仅供参考，不构成投资建议、交易建议、收益承诺或任何专业意见。文中信息基于公开资料和个人分析，不保证真实、准确、完整和及时。市场存在不确定性，投资有风险，读者据此操作需自行承担全部风险。