核心提示：​近年来，河南省平顶山市鲁山县委组织部以“头雁工程”为抓手，着力提升村党支部书记学网懂网、触网用网能力，吸引更多资源汇聚乡村，形成服务群众与乡村发展的良性循环。

近年来，河南省平顶山市鲁山县委组织部以“头雁工程”为抓手，着力提升村党支部书记学网懂网、触网用网能力，吸引更多资源汇聚乡村，形成服务群众与乡村发展的良性循环。

选准头雁：把懂群众、会创新的人请回来

鲁山县在村级后备人才队伍建设上精准发力，县委组织部重点聚焦致富能手、退役军人、外出务工经商人员、本乡本土大学生等四类群体，通过逐村摸排、动态建库的方式，全面掌握乡村人才资源底数，目前已摸排“四类人员”8707人。同时，组织乡镇党委通过茶话会、恳谈会等形式搭建沟通平台，积极招引乡贤返乡，凝聚乡贤智慧，持续充实村级后备人才库，并根据各村实际需求进行精准调配，为乡村发展注入源头活水。

育强雏雁：实践课堂 让人才快速成长

“家人们看仔细，这是浙江桐乡的优等长丝，现场定制，斤数、尺寸随便挑！”在鲁山县仓头乡刘河村，支部书记后备人选王麟懿的直播间里，镜头正对准手工拉制的蚕丝进行直播。一年300多万元的销售额，带动8名村民实现家门口就业，人均年增收3.6万元。王麟懿的成长，是鲁山“育人”体系的生动例证。鲁山县构建的“导师帮带+实战练兵”培养体系，让王麟懿等一大批“雏雁”快速成长。截至目前，已培训1700人次，549个项目中都有后备力量的身影。

激发动力：激励保障 让实干者甩开膀子

鲁山县出台《鲁山县村级干部管理办法》，构建立体化激励体系，为优秀村党组织书记和后备力量搭建成长“快车道”。在政治激励方面，对实绩突出者优先纳入乡镇公务员考录和事业单位招聘范围；在经济激励方面，明确规定当村集体经济年收入超过20万元时，鼓励通过“四议两公开”程序，按比例设置奖励资金用于提高村干部待遇和改善村级办公条件。同时，修订完善《村级干部管理办法》，既规范村干部网络行为，防止出现庸俗化倾向，又推动建立“直播带货”农产品质量监管体系，切实维护群众和消费者权益，划清用网底线。

从村部“蹭空调”的民生温度，到直播间“卖特产”的助农实践，鲁山县通过“党建+网络”的创新探索，持续巩固深化“五星”支部创建成果，不断提升党建引领基层治理效能。（鲁山县委宣传部：李东旭 张博）